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销售精英迟到罚款跟老板叫板,你会开除他吗

时间:2016-09-23 阅读:

    做激光设备的小王说公司年末快放假了居然突然裁员,做的好和做的不好的,一起都裁了一大批。很多公司到年底员工回家过年,人员流失很厉害,留都留不住,这位老板怎么这么大方,亲自给员工放“长假”回家过年呢?

    作为一个月销售50W的业务精英,居然被老板开除,原因是睡觉太多,影响了公司制度和形象!

    这里要说的这位业务精英算起来还是小王的湖北老乡小郑,小伙子很是年轻,个头很高、很友善、爱笑。小郑在公司做了几个月,前面不熟悉产品,后来渐渐有了起色,到上个月一鼓作气给公司签了好几个大单,周末都还在**户看设备,不仅有深圳本地的客户,还有卖往上海的客户。一个月下来销售了50W左右的业绩。

    一直默默无闻的业务菜鸟华丽转身,变成业务精英,老板在会议上也表扬了小郑,要业务人员向小郑学习。谁知道到这个月,小王说小郑突然就没来上班了,开始以为是他出差谈客户,但是一连好几天也不见他来上班,后来听同事说,小郑走了。

    走了???上个月那么好的业绩,老板那么看重的业务精英怎么就昙花一现不声不响的走了呢?后来听人事部负责员工考勤的同事说,小郑经常在上班时间睡觉,他们公司以前是打卡钟签到,有代打卡情况,老板就换了指纹卡。但是小郑干脆不管上班准点打卡这事儿了,直接先睡好觉,再来公司。

    而且除了早上上班迟到,很多时候中午打好卡直接回家睡觉去。这么一来,每月公司考勤制度规定的迟到罚款之类的,一个月下来,最严重的一次小郑被罚款了好几百,小郑见老板搞这么“苛刻”的规章制度,找老板理论。

    老板之前就规劝过小郑,结果他屡犯不改,最后可能言语之间冲撞了老板。老板觉得小郑不把自己放在眼里,一气之下直接辞退了小郑。老板说业务做得再出色,素质太低,早晚只会给公司添乱,还不如直接开除。

    说也凑巧,小王他们公司业务员本来就少,自小郑走后,销售业绩直线下滑,小王说有次开会的时候,有几个客户因为跟进不及时被落下了,老板就追问这些客户最初是谁负责的,问到最后才知道原来是小郑以前负责的。

    当时老板脸色立即就沉了下来,最后好半天没说话,小王说后来老板在会后说了一句话,大致意识是这样的:其实小郑是个不错的业务员,开除小郑是因为老板也觉得自己管理不到位,有时也会后悔,就是想不明白他为什么对公司制度一点也不当回事,罚款也没用!真拿他没办法!

    小郑的事情反映了很多方面的问题,虽然业务员的时间是自由的,很多公司根本不会严格规定业务员必须按点到公司报道,只要能做出业绩。

    但是另一方面,小王公司的老板自己规定的制度,认为业务员的个人素质很重要也没错,毕竟没有规矩不成方圆,制度是全体公司员工需要遵守的,不能因为自己业务出色就不遵守,最后给其他员工造成不良影响。

    仁者见仁智者见智,倘若你遇见这样的事情,你最出色的业务精英不遵守公司规章制度,不在乎罚款,屡次跟老板出台的制度“叫板”,说直白点就是业务做的好,连老板也不放在眼里,你怎么办?要业绩还是要权威?

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