给办公室新人的五点建议
- 发布时间：2020年1月14日 文章分类：最新资讯
“铁打的营盘流水的兵”，每个办公室都会有人来人往、聚散离合。对于办公室新人，“职场前辈”的你，能给他提供哪些东西呢，以下这几点可供参考。
1、给他责任
责任永远是第一位的。对于办公室新人，应该给他固定的工作任务，难度是可以逐渐提升。通过教给他明确的业务流程，让他对工作负责，树立责任心，这样办公室新人就会把自己当做是一个“有用的人”，而不是“多余的看客”，也使其很快地融入这个新环境。
2、给他反馈
及时反馈是一个人成长的基石。对于办公室新人的行为，既需要肯定其积极的、做的好的一面，给他正向的动力；也要指出其需要改善的地方，明白自身不足，才不会自高自大。很多时候，办公室新人就像是“蘑菇”，在那里无人问津，使得他们不知道自己到底是做错了还是做对了，行为是该纠正还是该强化。
3、给他压力
对于办公室新人，不能让他有太过宽松的环境，否则日后就禁不住风吹雨打。时时刻刻敲打他，知道自己的能力定位，“渺小”与“无知”，才能有动力去学习、总结、反思和提高。
4、给他环境
一个好的成长环境非常重要。对于办公室新人，无论是在学习、工作、还是说话沟通方面，最好都应该有一个良好的环境。只有在好的人际关下，才能有好的进步。若刚入职场就是尔虞我诈、勾心斗角，就是走偏了。
5、给他信仰
本意是想给办公室新人一个好的行为方式、工作准确、道德标准，让他能在遇到问题自我分析、自我判断，并有合理的行动。既有原则又不失灵活。只有这样，他才能够真正地一步步地自我成长，而不是在别人的庇佑下做一个乖孩子。
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